Geld statt Urlaub

In der Regel ist bares statt Urlaub nicht möglich. Der Gesetzgeber sieht dies nur für den Fall des Ausscheidens aus einer Firma vor.

Falsche Planung

Arbeitnehmer, die planen sich noch nicht in Anspruch genommene Urlaubstage vom Arbeitgeber bar auszahlen zu lassen, könnten bitter enttäuscht werden.

Von Gesetzes wegen ist die finanzielle Abgeltung des Urlaubs nicht vorgesehen.

Ausnahme hiervon ist der Fall des Ausscheidens aus der Firma.

Urlaub und Ausscheiden aus dem Betrieb

Auch hier gibt es nur Geld, wenn die Zeit bis zum Ausscheiden nicht mehr ausreichend ist, um die noch ausstehenden Urlaubstage zu nehmen.

Anweisung der Firma Urlaubstage zu nehmen

Solange die Kündigungsfrist läuft, muss der Mitarbeiter auf Weisung der Firma alle restlichen Urlaubstage - soweit dies möglich ist - nehmen.

Treffen Sie deshalb frühzeitig mit Ihrer Firma eine entsprechende schriftliche Vereinbarung, wenn Sie sich in Ausnahmefällen den Urlaub auszahlen lassen wollen. Dies liegt sehr oft im Interesse von beiden Parteien, sodass eine einvernehmliche, abweichende Regelung möglich erscheint.